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Las «súper» mujeres del Siglo XXI

La semana pasada fue 8 de marzo, y se celebró como todos los años el Día Internacional de la Mujer. Es cierto que en los últimos años, la mujer en nuestra sociedad ha cobrado un papel muy relevante y quizás esto haga no entender a más de una persona por qué es necesario que siga existiendo este día en el calendario. Quizás crean que los cambios son suficientes, pero no, no lo son.

Antiguamente el rol de la mujer en la sociedad, se reducía al ámbito de lo privado, es decir, su responsabilidad se limitaba “solo” al cuidado del hogar y de los hijos. Para ser una “mujer hacendosa y buena madre” la sociedad esperaba  que fuera tierna, amable, dependiente, sensible, sumisa, intuitiva, pasiva, limpia, sacrificada, bondadosa, cariñosa, organizada, responsable.  Es lo que conocemos por estereotipos de género de la mujer de antes”

Y yo me pregunto, ¿qué  espera la sociedad de la mujer “de ahora”? Crees que los roles de la mujer “de antes” son muy diferentes a los de la mujer “de ahora”? El acceso a la educación y la incorporación al mundo laboral ha proporcionado a la mujer una mayor visibilidad, y ha asumido nuevos roles derivado de esas nuevas obligaciones pero estos nuevos cambios no han producido los pertinentes cambios en los roles “de antes” convirtiendo en muchas ocasiones a las mujeres en SUPERpero realmente quieres «SÚPER MUJER» o te conformas con ser  simplemente mujer? ¡Que ya va bien !. ¿No te parece?

4 ROLES DE LAS «SÚPER MUJERES»

Tanto hombres como mujeres desempeñan diversos roles en la sociedad. En ocasiones los roles asignados a la mujer son muchos y muy complicados de gestionar en la vida diaria ya  que requieren de mucho esfuerzo físico y emocional.  Estos los desempeñas casi a tiempo completo. La sociedad y la educación que has recibido te han enseñado que los tienes que hacer «súper», tienes que demostrar constantemente el nivel. Y cuando este «decae» rapidamente el entorno e incluso tú misma te criticas por ello , ¿te suena?. La prioridad de cada uno de ellos dependerá del momento vital en que te encuentres:

  1. «SÚPER EN CASA». Es cierto que todos conocemos actualmente a parejas, o tu mism@, donde ambos miembros trabajan fuera de casa, y que en consecuencia tanto las obligaciones familiares como domésticas son repartidas entre ambos miembros. Pero yo me pregunto, ¿el reparto es equitativo? Ya sabemos que generalizar es equivocarse y seguro que existen muchas excepciones pero creo que es compartido por una gran mayoría que el peso de la “gestión de la casa” es de la mujer.

La “gestión de la casa” no es una “gestión” cualquiera, es un trabajo en toda regla que por el contrario NO tiene remuneración, NO tiene derecho a vacaciones, NO tiene reconocimiento ni familiar ni social. Pero en cambio para desempeñarlo requiere del despliegue de muchas habilidades:

  • Gran capacidad de planificación y organización los 365 días del año.
  • Gran capacidad de flexibilidad para adaptarse a las necesidades de todos los miembros de la familia y atender a todos los imprevistos.
  • Gran capacidad para realizar multitareas de forma simultánea y con diferente complejidad y sonreír al mismo tiempo.
  • Gran capacidad de trabajo ya que su desempeño exige realizar tareas 24 horas al día, 365 días al año.
  • Gran capacidad de auto motivación al tener que trabajar sin derecho a remuneración, a vacaciones, a bajas laborales y prescindir del reconocimiento social.

Camino_IgualdadGenero_TodosSeguro que en alguna ocasión has escuchado o has pronunciado la frase: “ A qué te ayudo?”. Y  has dicho o te han dicho: “A mí no me ayudas, es de los dos”. Las mujeres no quieren, no queremos que “nos ayuden” en las tareas sino que la responsabilidad e iniciativa sea compartida. La conciliación familiar pasa por una plena participación de los hombres en el ámbito del hogar lo que aportará de forma inmediata a la pareja y a la familia ventajas ya que:

  • Se reducirán los conflictos diarios por lo que las relaciones serán de más calidad.
  • Permitirá que todos los miembros de la familia puedan disponer de más tiempo libre para disfrutar juntos o por separado.

Sabías que las mujeres españolas realizan tres horas más al día, de media, en tareas domésticas y familia que los hombres? Hemos mejorado pero lo podríamos hacer mejor. ¿Te apuntas al cambio?

¿Eres o no eres SÚPER EN CASA?

  1. «SÚPER-MAMAS». Directamente relacionado con lo comentado en el punto anterior, la principal responsable de la crianza y la educación de los hijos sigue recayendo en la mujer. Incluso cuando las parejas necesitan la ayuda familiar para poder compaginar los horarios laborales, es la abuela bien paterna bien materna la que hace de cuidadora.

  Pero como «SÚPER-MAMA», además de atender a la logística propia del día a día con      horarios imposibles de cuadrar con un horario laboral, apoyo deberes, extraescolares,  comidas, cenas etc., es también la mujer la que en la que mayor medida recae la  responsabilidad y la gestión emocional de los integrantes de la familia.

 ¿Eres o no eres una SUPER-MAMA? 

  1. «SUPER-TRABAJADORAS». Las mujeres, al igual que los hombres invierten años formándose para ser un profesional. Tienen aspiraciones laborales, tienen capacidad e ilusión para desarrollar una carrera pero saben que al incorporarte al mundo laboral quizás puedan encontrarse con algún obstáculo. ¿Te han preguntado en alguna entrevista de trabajo si estabas casada o tenías previsto en breve ser madre? Y si ya tenías hijos si quizás tenías pensado ampliar la familia?

¿En qué proporción creéis que hacen esa pregunta a un hombre? ¿Creéis que si existiera corresponsabilidad familiar sería más fácil para la mujer acceder al mundo laboral y competir en igualdad de condiciones con un hombre por un mismo puesto de trabajo? Yo creo que sí, creo que sería eliminar una gran barrera de entrada.Hombres y Mujeres merecen mismas oportunidades

Pero una vez incorporadas al mundo laboral siguen sufriendo diferentes formas de discriminación, como es la brecha salarial. Hombres y mujeres no cobran lo mismo por desempeñar el mismo puesto de trabajo.

Según Ministerio de Sanidad, Política social e Igualdad, en su estudio “Determinantes de la brecha salarial de género en España”, la brecha salarial es del 19,3% superior en hombres que en mujeres.

Las mujeres realizamos el mismo trabajo, la misma cualificación, el mismo rendimiento pero no recibimos la misma compensación económica.

¿Eres o no eres «SÚPER TRABAJADORA»? 

  1. «SÚPER ESPOSAS». Después de jornadas extenuantes como «SÚPER» en casa, con los hijos, en el trabajo, tienes que encontrar tiempo para ser «SÚPER ESPOSA». Pero la energía física y mental tiene un límite por lo que en muchas ocasiones la vida en pareja sale sensiblemente perjudicada. Haces lo que puedes.

Y no te cuento si además existe algún mayor o dependiente en la familia dónde en la mayoría de los casos el rol de cuidadora ¿dónde recae? Pues eso … en la mujer. Así es que también te conviertes en «SÚPER CUIDADORA».

¿Eres o no eres «SÚPER-ESPOSA»? Si, si ERES…

Así es que:

  1. Tomas conciencia que durante demasiadas horas al día ejerces diferentes roles importantes para ti, por supuesto, muchos de ellos derivados de elecciones libres que has hecho en tu vida como puede ser el de ser madre o trabajar fuera de casa pero que las condiciones  no respetan los derechos que como ser humano tienes.
  2. Tomas conciencia que haber nacido mujer, tu género femenino, te discrimina frente a los hombres. Tus oportunidades de desarrollo y crecimiento personal están limitadas por ser mujer. Es una realidad incómoda que durante siglos se ha querido ignorar, minimizar y ridiculizar.
  3. Tomas conciencia que no quieres ser igual que los hombres, ¿para qué? quieres seguir siendo mujer ¡orgullo de serlo! pero si quieres las mismas oportunidades y derechos y de paso compartir obligaciones.

 

En definitiva

Quieres dejar de ser «SÚPER MUJER» PARA TODO… y ser «solo» MUJER.

La primera huelga general feminista

Todavía nos queda un largo camino lograr todos los cambios deseados. Pero en España las mujeres salieron a la calle el pasado 8 de Marzo la primera huelga general feminista  para hacer visible que nosotras las mujeres somos la otra mitad  y que nuestra aportación es esencial para el desarrollo sano y equilibrado de cualquier sociedad. Si tienes curiosidad aquí te tienes el Manifiesto 8M.

Llegados a este punto del artículo  no puedo alzar mi voz en nombre de todas las mujeres, así es que lo haré en la mía propia, Nayra Santana:

“Yo no quiero ser igual que un hombre, me siento orgullosa de ser mujer. Solo deseo tener la oportunidad de poder elegir con libertad la persona que quiero ser, y que mi condición de mujer no me reste oportunidades. Creo que los cambios son posibles pero con la ayuda de TODOS. Para ello debemos EDUCAR a los futuros hombres y mujeres en la IGUALDAD DE GÉNERO”.

Queda un largo camino por recorrer pero como siempre digo es RESPONSABILIDAD DE TODOS, hombres y mujeres. Después del 8 de Marzo está el 9, el 10, el 11. ¿Qué vas a hacer tú?. ¿Te apuntas al cambio?.

¡Feliz día!

Nayra

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer

Un día como hoy, 8 de marzo de 2018, Día Internacional de la Mujer digo a título personal: «Yo no quiero ser igual que un hombre, me siento orgullosa de ser mujer. Solo deseo tener la oportunidad de poder elegir con libertad la persona que quiero ser, y que mi condición de mujer NO me reste oportunidades. Creo que los cambios son posibles pero con la ayuda de TODOS. Para ello debemos EDUCAR a los futuros hombres y mujeres en la IGUALDAD DE GENERO«.

Dia_Internacional_Mujer_Nayra_Santana_Psicologa

Yo paro el 8 de marzo

El miércoles  8 de marzo de 2017, se celebra el Día Internacional de la Mujer en todo el mundo. En una conversación informal me 8m-paro-internacional-mujerpreguntaron “¿Por qué las mujeres tenéis un día en el calendario que celebrar? Eso es discriminación, los hombres no tienen.”  Por desgracia, los días internacionales existen con el objetivo de poner el foco de atención en sensibilizar, apoyar, mejorar un colectivo en una situación desfavorable y hacer conocedor al mundo de otras realidades. Así es que el  Día Internacional de la Mujer más que un día de celebración, que también por los avances logrados, es un día de REIVINDICACIÓN por las que todas las mujeres del mundo podamos disfrutar de los mismos derechos políticos, económicos, civiles, educativos que los hombres. Y es una realidad que NO es así. Por tanto, es necesario que sigan existiendo más 8 de Marzo para que los derechos de las mujeres sigan creciendo en el mundo.

¿Tienes curiosidad por saber cual es el origen del día Día Internacional de la Mujer? Aquí tienes un enlace que te lo explica. Haz CLICK

¿Es posible que los hombres no dispongan de una día en calendario porque disfrutan por regla general de muchos privilegios? Es curioso pero cuando se hace la afirmación de que los hombres han disfrutado y disfrutan de muchos privilegios a lo largo de la historia, se produce cierta incomodidad y en muchas ocasiones una sorprendente negación. Es una realidad que no tiene que ofender a nadie. El problema es que al reconocerla quizás obligue a más de una persona a tener que realizar algún cambio que no está dispuesto a realizar porque supone perder alguno de esos privilegios.

 

¿Qué es el feminismo?

No me siento capaz escribir un artículo largo y profundo sobre el movimiento feminista. Creo que hay otras personas más adecuadas para ello. Pero si que puedo decir alto y claro que soy feminista. Ojo, todavía hoy en día, hay muchas personas, hombres y mujeres, que se giran extrañados y te dicen, como me han dicho a mi «no sabía que eras tan radical». 

Así es que para esas personas que creen saber que significa feminismo y lo asocian con movimientos radicales, aquí les dejo algunas definiciones del concepto feminismo como por ejemplo de la Real Academia Española, que no puede ser tachada precisamente de movimiento feminista , ¿ a que no?

Feminismo: ideología que defiende que las mujeres deben tener los mismos derechos que los hombres.

No sé donde está el radicalismo en esa definición. Ya que a partir de ahí lo que han hecho los movimientos feministas a lo largo de la historia es trabajar y reivindicar por una sociedad donde las mujeres puedan disfrutar de una igualdad completa en lo político, económico, social y cultural. 

 

Huelga de hambre contra el terrorismo machista

Una forma de reinvindicar los derechos de los movimientos feministas pueden ser acciones más extremas para llamar la atención de la sociedad y remover conciencias. Seguro que ya te has enterado por los medios de comunicación que hay unas mujeres de la Asociación Vela-Luz, en la plaza del Sol de Madrid, Gloria, Susana, Martina, Sara, Celia, Sonia y cinco mujeres más, realizando una huelga de hambre reivindicando que la violencia de género sea una cuestión de estado YA y que se impulse un gabinete de crisis adoptando medidas de urgencia porque es muy sencillo …«nos están matando».

 

asociacion-vela-luz

Quizás solo sepas que están haciendo huelga de hambre pero no conozcas todas sus reivindicaciones. Creo que sería interesante que les echaras un vistazo. Y si estuvieras conforme, en el mismo link puedes firmar la petición en la plataforma change.org . Creo que la información es la mejor manera de poder hacerse un juicio o criterio más ajustado, ¿no crees? Haz click AQUI

Pacto de estado YA contra la violencia machista Clic para tuitear

 

Paro Internacional de las Mujeres el 8 de Marzo

El movimiento argentino Ni una menos convoca un paro de mujeres el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, al que se han unido más de 40 países del mundo … Alemania, Australia, Bélgica, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Corea del sur, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Escocia, España, Estados Unidos, Inglaterra, Filandia, Francia, Guatemala, Honduras, Irlanda, Islandia, Israel, Italia, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Polonia, Portugal, Puerto Rico, Rep. Checa, Rep Dominicana, Rusia, Suecia, Togo, Turquía, Uruguay, Venezuela.

¿Sabías que …?

El movimiento Ni una menos surge  ante la necesidad de gritar contra los feminicidios . Una mujer es asesinada cada 30 horas en Argentina.

¿Cómo puedes hacer el paro?

  • Paro en los cuidados: en la medida que tu vida te lo permita, desatientas las tareas diarias de atención del hogar y la familia. Es un día para que otras personas, preferiblemente los hombres, se hagan cargo al 100% de las tareas que habitualmente son de tu responsabilidad.
  • Paro en el consumo: la idea no consumas nada o lo imprescindible, es un día sin compras.
  • Paro en el empleo y en el estudio: de 12:00 a 12:30 para en tu trabajo o en tu estudio. Sal de tu centro de trabajo y concéntrate en la puerta.

Según he leído, el paro ha sido convocado oficialmente en España como huelga legal,por lo que tienes derecho a parar pero si tienes dudas en tu centro de trabajo, pregunta previamente.

Además si habitualmente eres usuaria de redes sociales existen varios hashtag o etiquetas con la que puedes colaborar difundiendo tu paro:

paro-internacional-mujeres

Quizás después de leer estas líneas tengas dudas y creas que tú no sufres ninguna situación de discriminación, puede ser. Pero en ocasiones cuando uno se moviliza y se compromete con causas ajenas, no siempre tiene que sufrirlo uno en primera persona. Solo tienes que empatizar con las cientos de miles de millones de mujeres en el mundo que si sufren de alguna o de muchíiiismas maneras discriminación solo por su condición de mujer.

Gracias a la lucha de muchas mujeres hoy disfrutamos de muchos derechos pero NO son suficientes. Yo quiero más. Este lema no es mío pero lo escuché el otro día y me gustó mucho …

Menos flores y más derechos para las mujeres. Clic para tuitear

Así es que yo me uno al paro internacional de las mujeres el próximo 8 de marzo. ¿Y tú?