ELLAS NO SON CULPABLES

Desgraciadamente este año 2015 no es diferente a otros años donde los medios de comunicación nos informan de las víctimas mortales de violencia de género que se producen mes tras mes. Hay semanas espeluznantes en que el número de víctimas mortales se suceden … una, dos … o como el comienzo de mes de mayo, cuando la víctima mortal de violencia de género fue un niño de 10 años.

 Estas situaciones producen mucha indignación, seguro que se te revuelven las tripas, y para las personas que no se hayan encontrado nunca en una relación de ese tipo, resulta difícil de comprender porque ellas permanecen en ese tipo de relaciones.Imagen_70_13_VG_mayo_2015

 Esa falta de comprensión o desconocimiento de la situación puede llevar a que que juzgues, reproches o culpabilices a ELLA, cuando el único responsable del maltrato es el hombre que ejerce la violencia.

 Desgraciadamente a las mujeres víctimas mortales de violencia de género no las podemos ayudar, pero en cambio, si lo podemos hacer a los cientos de miles de mujeres, también víctimas, que viven aún en silencio su martirio.

¿QUE DEBO EVITAR HACER O DECIR?

 Fernando Gálligo Estévez, en su excelente libro “SOS…mi chico me pega pero yo le quiero” (Pirámide, 2009)  nos proporciona las siguientes orientaciones por si quieres saber cómo ayudar a tu madre, a tu hermana, a tu amiga o a tu vecina.  

 Empieza por EVITAR:  

  • No le juzgues Intenta empatizar con ella sin juzgar su actuación.
  • No le reproches.
  • No digas frases del tipo siguiente, ya que sentirá que no le comprendes y que le reprochas su sufrimiento como si lo hubiese elegido voluntariamente sufrir lo que está sufriendo:
    • ¿cómo has sido capaz de aguantarle tanto tiempo?
    • ¿Cómo dejaste que te pegara o menospreciara?
    • ¿Por qué no me lo dijiste mucho antes?
  • Nunca la culpabilices, la responsabilidad del maltrato está solo y exclusivamente en la persona que hace daño pero nunca en la persona que lo sufre.
  • No quites importancia a su relato, aunque lleve poco tiempo con su relación, los malos tratos empiezan siempre de forma gradual y con el paso del tiempo pueden ser más frecuentes y dañinas.
  • No emplees actitudes de sobreprotección. Respeta sus decisiones. Atribuirte la capacidad de decidir por ella no le ayudará, dale su tiempo. Evita decirle:
    • “Yo iré a enterarme de lo que necesitas”.Imagen_71_Ellas_no_son_culpables_17_05_2015
    • “No le cuentes a nadie esto porque te criticarán”.
    • “No le contradigas para que no te trate mal”.
    • “No se te ocurra denunciarle que no te va a servir de nada”.
  • No expreses deseos de venganza, sentimientos de odio y violencia, ella podría minimizar la próxima vez el maltrato recibido por miedo a tu reacción. Evita decirle:
    • Como lo coja lo mato.
    • Dime dónde vive que voy a por él.
    • Le voy a hundir la vida.
    • Su familia lo va a pagar.
  • No descargues tu estrés emocional sobre ella, así es que no le digas:
    • Será tu novio pero yo le odio.
    • Será desgraciado, maldita la hora en el que le conociste.
    • Desde que sales con él, no me habéis dado más que disgustos.
  • No le habléis sobre el agresor, necesita distancia física y emocional para que ella recobre su estabilidad emocional.
  • No pierdas tiempo en convencer a la familia o a las amistades de él que es una persona violenta. Para muchos padres es muy duro reconocer que su hijo ha hecho algo malo, ya que se sienten cuestionados como educadores de su familia.  Pueden sentirse culpables y afectador, y al no estar preparados para reconocerle, minimizan o niegan lo ocurrido.

¿QUE PUEDO HACER O DECIR?

Puedes seguir ayudando a tu madre, hermana, amiga, vecina …

Continúa HACIENDO:  

  • Escucha el relato de los hechos, crea un clima de confianza y comprensión, transmitiéndole confianza y seguridad.
  • Identifica las primeras señales de maltrato y que ella sepa que las conoces, para que ella perciba que la comprendes y que puede acudir a ti para ayudarla.
  • Habla con sinceridad sobre lo que es el maltrato:
  • Dile que los menosprecios, malos tratos, descalificaciones y calumnias son malos tratos, aunque hasta ahora no lo haya visto de esa manera.
  • Dile que los celos, el control y el domino NO son manifestaciones de amor.
  • Dile que los empujones, bofetadas, puñetazos, golpes, pellizcos NO son la forma más adecuada para resolver las discusiones.
  • Ayúdala a buscar soluciones a los problemas más inmediatos, pero NO le quites protagonismo, acompáñala y oriéntala.Fuente_ministerio_SSSS_17_05_2015_VG
  • Puedes aconsejar la denuncia pero sin presionarla si ella no se atreve, puede que tenga mucho miedo y finalmente resulte contraproducente. Acude a un centro especializado que os proporcionen apoyo y orientación.
  • No cuestiones ninguna parte de su relato, tú función es de escucha activa.  
  • No discutas con ella sobre la cantidad o la calidad de la violencia. La violencia es violencia en cualquier de sus manifestaciones.
  • Respeta que quizás NO quiera hablar de algunos temas, son dolorosos para ella. Todavía no está preparada, respeta su ritmo.
  • Ayúdala a que se relacione con un entorno sano, amigos, familiares proponiéndole actividades de interés, para que trate poco a poco de normalizar su vida y salga de su aislamiento.
  • Ayúdala de forma incondicional, aunque siga con la relación.

 Los medios de comunicación hablan de las víctimas mortales de la violencia de género. A día de hoy, 13 víctimas mortales, además 16 niños huérfanos, también víctimas de violencia machista

 Pero son cientos de miles las denuncias interpuestas por muchas mujeres, que siguen necesitando nuestra ayuda, de TU AYUDA… así es que te animo a que sigas HACIENDONumero_denuncias_2014_ministerios

fuente: ministerio de sanidad. Año 2009-2014

Como siempre digo…es RESPONSABILIDAD DE TODOS, queda mucho camino que recorrer, pero entre todos avanzaremos más rápido. 

¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN JEFE Y UN LIDER?

Un jefe es quien tiene una responsabilidad directa con respecto a un grupo o una tarea. En definitiva,  esta en un puesto más alto en vertical dentro de la organización que el resto de personas. Ser jefe no lleva implícito ningún rasgo de la personalidad; puedes ser jefe y a la vez ser un auténtico cretino, extrovertido o introvertido, tenaz o conservador, ingenioso o serio, etc…Significa estar al cargo de una tarea en la que hay más trabajadores comprometidos a realizar la misma.

Ser un líder lleva implícito bastantes más cosas. Sobre todo sobre su actitud. Su personalidad y su influencia sobre los demás. No tiene por qué estar al cargo de la situación, no tiene por qué ser el responsable o “jefe”. No tiene por qué estar en un puesto más alto en vertical dentro de la organización.  image001

Ejemplo:

En un equipo de baloncesto  el entrenador es el jefe, pero por la influencia que tenga en los partidos o en la moral de su equipo el líder del equipo puede ser un jugador, un utillero o el presidente.

¿QUE CARACTERÍSTICAS TIENE UN LÍDER QUE EJERCE INFLUENCIA POSITIVA?

El líder es aquel que tiene la capacidad de influir sensiblemente en el grupo. El líder es capaz de cambiar la actitud del grupo desde cualquier posición dentro de la organización. Un líder puede ser director de una empresa y también el chico que hace las fotocopias.

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 Precisamente por eso es importante situar a las personas que tienen esa capacidad en los puestos de dirección, por simplificar, de jefes. Eso aumentará la capacidad de influir sobre el equipo con las directrices de dirección. Con ese propósito nacieron a finales de los 80 las agencias de “Head Hunting”, con el de encontrar a personas que dinamizaran, motivaran e influyeran positivamente en los equipos.

Pero…

Hay muchos tipos de líderes. Incluso líderes que tienen una ascendencia negativa en el grupo. En este artículo nos centramos en las características de aquellos líderes que generan respuestas positivas frente a la tarea.

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER POSITIVO

GENEROSIDAD

La generosidad es la aptitud más valorada en los líderes. Generosidad en dos pilares; en el trato con los demás y  en el tiempo que le dedica a la tarea.

 Generosidad con el tiempo se entiende de dos formas; dedica el tiempo que sea necesario en cultivar una comunicación fluida y sana solucionando conflictos porque sabe de la importancia del bienestar de las personas que están alrededor. También es generoso haciendo primero las tareas que deben hacer los demás para que entiendan bien cómo hacerlo de manera correcta y eficiente.image005

En el trato con los demás muestran esa generosidad valorando los éxitos del resto de miembros del equipo, haciendo que sientan la utilidad y significado de su esfuerzo.  Otra de las formas de mostrar esa generosidad es aceptando sus errores y asumiendo la responsabilidad cuando las cosas no han sucedido como se esperaba. Esa generosidad se convertirá en un escudo para la confianza de su equipo.

INSPIRACIÓN

Un líder es una fuente de inspiración. Alguien que con su forma de trabajar, con su actitud, inteligencia, valores, etc…genere image007energía positiva y  ganas de seguir evolucionando tanto profesional como personalmente. En definitiva, que pueda ser un ejemplo a seguir.

El líder, al ser consciente de su condición, debe ser consciente de su responsabilidad, y provocar en su grupo las emociones positivas y las ganas de trabajar por cumplir con éxito su tarea que el grupo le demanda.

PACIENCIA

La exigencia es importante a la hora de liderar a un equipo. Que el grupo se exija a si mismo un nivel de eficiencia alto sea cual sea la actividad. Pero esa exigencia se tiene que complementar con la flexibilidad y la comprensión. Para alcanzar un nivel alto en cualquier actividad se necesita práctica, experimentación y mucha repetición.

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Las cosas tienen que salir, pero hay que ser conscientes de que toda tarea lleva su tiempo y que los errores forman parte del proceso de ejecutar una tarea. Trasmitiendo paciencia con el proceso el trabajo se hará más motivado y menos estresado.  Si se genera en tu equipo miedo a fallar la actitud positiva y confianza se verá sensiblemente reducida.

GENERAR CONFIANZA

Un equipo tiene que sentir que es capaz de conseguir las metas que se le han propuesto. Crear esa seguridad y confianza es vital. Conseguirlo solo es posible con dedicación y entiendo esa confianza como un fin en si mismo, no como una consecuencia de hacer las cosas bien. Es un proceso en sí mismo.

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El inicio de ese proceso es encontrar las cualidades de cada uno de los miembros del equipo. Sus puntos fuertes. Igual de importante es valorarlas y hacerles sentir que confías en que con esas habilidades pueden afrontar la tarea con éxito.  

¿Se puede aprender a ser un líder?

Es evidente que muchas personas por su entorno o por los rasgos de su personalidad tienen mucha facilidad para cumplir estos parámetros, pero lógicamente eso no es definitivo. El liderazgo se entrena. Todas y cada una de las características que hemos visto en este artículo se pueden entender como elementos de la comunicación. Son habilidades que se pueden aprender con voluntad y un buen entrenamiento.

¿Quieres ser un líder? image013

El rincón del colaborad@r

Este mes de mayo tengo el placer de inagurar el rincón del colaborad@r con el Mundo de Nayra con la fantástica11091357_795222573897951_7579746173389199705_n presencia de Álvaro Tejedor, psicólogo emprendedor que lleva más de cinco años formando en habilidades sociales. Seguro que muchos de vosotros le conocéis por EgolandPero recientemente ha iniciado un nuevo proyecto, Psicología y Comunicación, cuyo objetivo es aumentar tu bienestar social o rentabilidad de tu empresa ayudándote a gestionar el capital intelectual del que dispones.

Álvaro es una persona apasionada que contagia energía positiva y muchas ganas de contribuir a mejorar el mundo.  Como dice él » la vida es maravillosa porque os ofrece la oportunidad de empezar cada día con la energía y actitud que elijamos».

¿Quieres saber más de Álvaro y su nuevo proyecto Psicología y Comunicación ? Te lo recomiendo …

https://www.facebook.com/helio.egolandseduccion

 www.psicologiaycomunicacion.com

 https://www.facebook.com/pages/Psicolog%C3%ADa-Y-Comunicaci%C3%B3n/783856605029330?fref=ts

8 preguntas y respuestas para ayudar a tu hijo afrontar la noticia de vuestro divorcio

Quizás  estés pensando que te vas a separar o quizás ya has tomado tú y tu pareja la decisión de llevarlo a cabo pero  noImagen_58_8preguntas_respuestas_divorcio_20_04_2015 sabéis como comunicar a vuestros hijos la nueva situación familiar. Quizás te hagas preguntas del tipo: “¿Cómo se lo digo?”, “¿Cuándo es el momento ideal?”, “¿Qué tengo que contar?”, “¿Qué es preferible callar?”, “¿Debo hacerlo sol@ o acompañado de mi parej@?”. Es natural que te hagas cientos de preguntas y que esta situación te genere mucha angustia, es un cambio importante en la vida de todos y requiere de cierto tiempo de adaptación.

Es un error bastante común pensar que aunque tus hijos son pequeños no hay que contarles nada, quizás pienses que “es una decisión de adultos que tienen que acatar”. Es cierto, la decisión es tuya y de tu pareja pero es una decisión que afecta a todos los miembros de la familia y es muy probable  que a tus hijos le surjan preguntas a las que tienes que dar respuesta, lógicamente adaptando la información a la edad de cada uno de ellos.

Entiendo perfectamente que la comunicación con tu pareja quizás se encuentre algo deteriorada y plantear esta situación de forma conjunta sea muy complicado pero si consideras que existe la más mínima posibilidad de hacerlo, no dudes en hacer el esfuerzo, ayudará mucho a tu hij@ a adaptarse a entender que está ocurriendo.

¿Hablo sol@ con mi hij@ o se lo contamos los dos juntos?

Si las circunstancias lo permiten, y has logrado cierto consenso con tu pareja respecto a qué y cómo contarles la nueva situación, es muy adecuado que la noticia la diérais los dos juntos.

Además sería conveniente que participarais los dos en la conversación, y que en ningún caso se convierta en un monologo, de esta manera trasmitís a vuestro hij@ una imagen de responsabilidad compartida.Angry Upset Family Having Argument

Es conveniente que busques un momento en el que todos los miembros de la familia tengáis tiempo, fuera prisas!! Y por su puesto es necesario que estéis tranquilos … lo sé, es muy complicado, pero tienes que tener en cuenta que si tú o tu pareja os mostráis excesivamente nerviosos o emotivos, tus hijos se contagiarán, sobre todo si estos son pequeños.

Si uno de los dos no ha solicitado la separación y no estás de acuerdo con la decisión de tu pareja, NO es el momento de hacérselo saber a tus hijos con comentarios del tipo “mamá nos deja”; “papá tiene novia y no nos quiere” etc.

Aunque tú consideres que tu pareja es la responsable de la ruptura de tu relación, no  es el momento de compartirlo con ellos. Esos comentarios pueden inducir a tu hijo a tomar partido bien por uno bien por otro y crearle un conflicto de lealtades.

8 preguntas y respuestas para ayudar a tu hij@ a afrontar la noticia de vuestro divorcio.

Vuestra decisión tiene consecuencias en la vida de tu hij@ así es que natural que la nueva situación le genere incertidumbre y tenga preguntas que hacerte. Logicamente  el tipo de preguntas variará mucho en función de la edad de tu hij@ pero comparto contigo las preguntas más comunes.

  • ¿Tengo yo la culpa? Debes aclarar con precisión y todas las veces que sea necesario que tu hij@ NO ES CULPABLE de tu separación. Los niñ@s, y si son pequeños más áun, tienden a pensar que son ellos los responsables de la ruptura.

Imagen_61_MamaPapa_No_soy_culpable_20_04_2015

  • ¿Quién se va a ir de casa? Es importante clarificar quien de los dos progenitores se va a marchar de casa y si ese cambio va a repercutir en alguna rutina de tu hij@ como llevarle a cole, quien le recoge de las extra escolares, quien le ayudará con los deberes etc. En la medida que las circunstancias lo permitan, es muy importante que tu hij@ mantenga sus rutinas, le ayudará a mantener cierto equilibrio.
  • ¿Por qué se va mamá ó papá? Antes de dar respuesta a esta pregunta es necesario que hayas aclarado con tu pareja la situación, aunque sea provisional. Tienes que trasladar a tu hij@ que la decisión está motivada solo y exclusivamente por el bienestar de ellos y en ningún caso utilizar tus diferencias con tu pareja como razones, por ejemplo evita comentarios del tipo “te quedas a vivir conmigo porque yo te cuido mejor ó te quiero más”.
  • ¿Dónde va a vivir papá o mamá? Quizás a tu hij@ le preocupe dónde vas a vivir. Así es que tener esa información le hará sentirse menos perdid@. En cuanto tengas oportunidad llévale a la nueva casa o enséñale fotos o explícale cómo llegar.
  • ¿Cómo se sentirá papá o mamá si viven sol@s? Es natural que tu hij@ se sienta muy triste ante la marcha de uno de los dos y es posible que se preocupe por cómo se va Sad and depressed boy in cornera sentir.

 Es importante que NO niegues a tu      hijo que si papá o mamá se marcha se  sentirá triste,      ¡claro que si! las  emociones hay que reconocerlas pero  puedes recordarle que su marcha no    será un adiós definitivo y que habrán    llamadas de teléfono y visitas.

  • ¿Cuándo se va a ir? Es recomendable dejar una semana como mucho dos entre la notificación de la noticia y la marcha definitiva de papá o mamá para que tu hij@ asimile la nueva situación y tenga oportunidad de realizar las preguntas que quizás en un primer momento no se atrevió a realizar. Es importante que una vez transcurrido ese periodo, quien se tenga que ir, lo haga para evitar que tu hij@ comience a fantasear con una posible reconciliación.
  • ¿Nosotros que haremos? La situación ideal para tu hij@ es que el divorcio no suponga un cambio de cole, casa, amigos ni ciudad pero es verdad que eso no siempre es posible. Así es que trata de tener toda la información al respecto para poder responder a sus necesidades, ya que tu hij@ percibirá que has pensado en él/ella y que tenéis cierto control sobre la situación.
  • ¿Cuándo volveremos a verle? Es posible que en el momento que hables con tu hij@ no dispongas de un convenio regulador que defina el régimen de visitas pero sería “ideal” que lograras cierto consenso en la frecuencia de visitas y número de llamadas que hará el miembro de la pareja que tenga que dejar la casa. Tu hij@ os sigue necesitando a los dos.

Si una vez compartida la noticia  tu hij@ no pregunta, no reacciona, dale su tiempo. Muéstrate abiert@ a seguir con la comunicación, exprésale que entiendes su confusión y tristeza y que si necesita hablar de lo que piensa o siente estarás ahí para lo que quiera.Imagen_63_Separacion_parejas_NO_separacion_padres_20_04_2015

Es un momento muy estresante para todos que requiere un periodo de adaptación. ¡Ánimo, poco a poco volveréis a recobrar el equilibrio familiar!

¡Feliz día !

¿Qué es la astenia primaveral?

La primavera 2015 ya está aquí. Después de disfrutar de un invierno con menos horas de luz y con más frio, quizás te muestres inquiet@ por comenzar a disfrutar de una estación algo más benévola en cuanto a climatología.  Las horas de luz y el buen tiempo te sacan del letargo invernal y te activan física y mentalmente. Pero curiosamente, algunas personas, quizás , sientas que durante unos días o quizás semanas estás especialmente cansad@. ¿Has oído hablar de la astenia primaveral? Seguro que sí, pero por si has olvidado algún detalle, este artículo te lo recordará.

¿Qué significa la astenia primaveral?

Según la Real Academia Española (RAE), la astenia significa:

“Falta o decaimiento de fuerzas caracterizado por apatía, fatiga física o ausencia de iniciativa”.

Por tanto la astenia primaveral será la falta de decaimiento de fuerzas producido durante la primavera. La definición es sencilla pero a lo largo del artículo te iré proporcionando información que te ayude a completar este concepto: qué síntomas produce, por qué se produce, cómo combatirla y alguna curiosidad que a continuación te presento:

  1. NO es una enfermedad. Solo es un conjunto de síntomas transitorios que provocan Astenia primaveral_ejerciciomalestar pero que en ningún caso requieren una visita al médico.
  2. Corta duración. la duración de los síntomas es breve. Por lo general no suele durar más de dos semanas aunque lógicamente dependerá de la persona. En caso que el malestar persista mucho en el tiempo, quizás si sea recomendable que consultes a tu médico.
  3. En otoño también sufrimos astenia. El paso del verano al otoño también implica un cambio de horario y menos cantidad luz por lo que también sufrimos Pero quizás son menos las personas afectadas, ya que en primavera además hay que añadir los síntomas alérgicos que incrementa la sensación de cansancio y malestar.
  4. NO es necesario que tomes ningún medicamento. Son síntomas pasajeros que puedes combatir con una dieta equilibrada, algo de ejercicio diario y respetando tus horas de descanso.

6 síntomas de la astenia primaveral

No todo el mundo experimenta todos los síntomas propios de la astenia primaveral,  incluso muchas personas no sufren ningún cambio. Se desconoce con exactitud porque afecta a unas personas y otras no, pero es probable que existan personas más sensibles a las variaciones de temperatura y a los cambios de luz.

Dispones de un reloj biológico o ritmo circadiano que implica que respondes a través de un patrón de 24 horas a las funciones fisiológicas de tu organismo, y que en el caso del ser humano, coincide con tu estado de vigilia o estar despierto y el sueño.

Estas programado para realizar más actividad si disfrutas de más horas de luz y realizas menos actividad si tienes más oscuridad.  La transición del invierno a la primavera exige al organismo un ajuste transitorio que se traduce en síntomas molestos.

Quizás te sientas identificado con alguno de ellos:

  1. Te sientes con menos energía, estás cansad@ y/o apátic@.
  2. Tienes más dolor de cabeza de lo habitual y sientes cierto malestar general.
  3. Te cuesta más concentrarte en tus rutinas.
  4. Tienes menos apetito que de costumbre.
  5. Notas que tienes menos apetencia sexual.
  6. Durante el día te notas más somnolient@.

Recuerda, inicialmente solo son síntomas molestos pero si persisten en el tiempo, quizás debas consultar con tu médico.

¿Por qué se produce la astenia primaveral?

El paso del invierno a la primavera implica una serie de cambios ambientales que pueden afectar a tu organismo como por ejemplo:

  • Disfrutas de más horas de luz al día.Cambio_Horario_Primavera_2015
  • Experimentas más cambios de temperatura durante el día. Los cambios de temperatura todavía son muy bruscos por lo que a tu cuerpo le cuesta más adaptarse.
  • Hay cambios en la humedad y en la presión atmosférica.
  • Cada primavera tienes que retrasar tu reloj 1 hora lo que implica de forma transitoria algún desajuste en el sueño que se traduce en mayor cansancio y somnolencia diurna, ¿te suena? El próximo 28 de marzo de 2015 tendrás que cambiar la hora, y a las 2 am serán las 3 am.

No hay una receta para combatir la astenia primaveral ya que NO es una enfermedad solo un periodo de ajuste de nuestro cuerpo así es que te recomiendo que:

  • Mantén una dieta equilibrada. ¡Come bien!.
  • Realiza ejercicio diario.
  • Respeta tus horas de descanso. ¡Duerme!

Y… ármate de paciencia durante unas semanas, los síntomas irán desapareciendo de forma gradual.

¡Disfruta de la PRIMAVERA!

¡No son números, son mujeres e hijos víctimas de la violencia de género!

Ha comenzado el año y desgraciadamente tengo que recordar que el 12 de enero se ha producido la primera mujer víctima mortal de violencia de género del año 2015. Lee noticia prensa http://tinyurl.com/mrlnjsq. Los medios de comunicación informan del número de mujeres víctimas mortales de la violencia de género, ¡claro que sí!, hay que dar visibilidad a esta lacra, pero no es verdad que sea un problema privado de la pareja, es un problema de TODOS.

Quería aprovechar este principio de año para resaltar y tomar conciencia todos de la dimensión del problema.

Mujeres víctimas de violencia de género vs Mujeres víctimas mortales de violencia de género.

Tienes que saber que las mujeres víctimas mortales son muchas pero “solo” representan la puntaDatos Estadísticos Ministerio Sanidad del iceberg. En el año 2014, 53 mujeres fueron víctimas mortales, ¡terrible! Pero desgraciadamente son muchas más las mujeres que sufren la violencia machista. Sabes de la existencia de muchas de ellas, porque ELLAS han tenido el coraje de denunciar. Según las fuentes del Ministerio de Sanidad, de enero a septiembre de 2014 se presentaron 95.311 denuncias, y desde el año 2007, la cifra acumulada  de denuncias hasta hoy es de 1.020.746. Las cifras hablan por sí mismas, ¿tomas conciencia de la dimensión del problema?

Consulta las fuentes del  Ministerio Sanidad  http://tinyurl.com/lvl89gs

 Y yo me pregunto, ¿cuántas son las mujeres que todavía lo viven en silencio?   Desgraciadamente todavía MUCHAS MUJERES

Víctimas de violencia de género: mujeres e hijos.

Tienes que saber que cuando pienses en las víctimas de la violencia de género, además de acordarte de las mujeres, debes tener presente que los hijos también son víctimas. Al igual que ocurre con sus madres, la estadística del 2014 recoge la dolorosa cifra de 41 huérfanos menores de 18 años.

Y yo me vuelvo a preguntar, ¿cuántos son los hijos que lo sufren en silencio? Desgraciadamente todavía MUCHOS HIJOS

El objetivo de resaltar tanto número es para que te ayude a reflexionar  sobre la dimensión del problema. Pero quiero que tengas muy presente que detrás de cada una de esas cifras existe la vida de una mujer que sufre, Belén, María, Leonor, Beatriz, Elena y cientos de miles de mujeres. Pero también la vida de muchos hijos, Jorge, Juan, Silvia, Miguel.

¡No son estadísticas, son seres humanos!

Alzo la voz y … #YodigoNOaViolenciaGenero, ¿y tú?

¡Feliz día!

 

ESTOY TRISTE, ¿ QUÉ HAGO?

Ha empezado el año y quizás escuches con demasiada frecuencia a tus amigos, familiares, compañeros del trabajo, en la TV, hablar de las nuevas metas para el año 2015. Yo misma comencé mi primer post del año proporcionándote 10 claves para definir con éxito tus nuevos retos. Leer artículo https://nayrasantana.com/metas-exitos-2015/. Pero quizás no te sientas identificad@ con todo ello, ya que no encuentras la energía suficiente ni siquiera para poder soñar despiert@.

Esfuerzo_Constancia_Motivacion

Estoy segura que NO todas las personas que lean este articulo han sufrido una depresión pero  SI estoy convencida que TOD@S hemos sufrido o sufriremos algún periodo más o menos intenso de tristeza en la vida.

La tristeza es una emoción innata del ser humano que cumple una función adaptativa, es decir, nos ayuda a aclimatarnos ante las circunstancias más o menos adversas que se nos presentan en la vida. Experimentar estados de tristeza ante pérdidas de personas o cambios importantes en nuestra vida es natural.  El problema se presenta cuando no somos capaces de remontar esas dificultades, y la tristeza se prolonga en el tiempo afectando de forma muy significativa a nuestra vida diaria como es el trabajo, vida familiar y social, aficiones, aumentando el riesgo de sufrir una depresión.

Bien suframos unos días de tristeza bien suframos una depresión, los síntomas que podemos experimentar son similares, incluso igual de intensos aunque la diferencia está en la duración de los mismos. Ante la pérdida de algo o alguien valioso para nosotros, ¿Quién de nosotros… 

  • … no ha experimentado en mayor o menor intensidad tristeza, fatiga, cansancio o falta de energía?
  • … no ha perdido el interés por realizar las cosas que nos gustaban?
  • … no se ha sentido irritable, ha tenido ganas de llorar, ha dejado de dormir incluso de comer?

¿QUE SIGNIFICA LA TRAMPA DE LA DEPRESIÓN?

Cuando nos sentimos tristes o estamos deprimidos cambiamos nuestras rutinas, y dejamos de hacer muchas actividades porque nos suponen mucho esfuerzo y perdemos el interés. Empezamos por dejar de hacer actividades voluntarias y con las que disfrutábamos antes de empezar a sentirnos mal, hasta dejar de cumplir nuestras obligaciones con el trabajo, con la familia y amigos, incluso con nuestro propio cuidado.Explicación_Trampa_Depresión

Entramos en un bucle, donde la pérdida o el cambio inicial que nos ha llevado a sentirnos inicialmente tristes, nos lleva a realizar cada vez menos actividades. Pero dejar de hacer actividades que antes nos producían satisfacción incrementa nuestro estado de tristeza entrando en una espiral negativa difícil de controlar  y que en psicología se conoce como «la  trampa de la depresión» y que puede derivar en una depresión.

¿QUÉ PUEDES HACER PARA SENTIRTE MEJOR?

Llegados a este punto, has dejado de hacer muchas cosas que te agradaban porque te sientes triste, cansad@, y te dices cosas como: “no me apetece”, “ya lo haré cuando tenga ganas”, “no voy a hacer nada que no me apetezca”.

 Tienes que revertir la situación. ¿Cómo? Obligándote a realizar actividades que te resulten agradables. ¡Recuerda, las ganas de hacer y disfrutar de cosas NO surgirá de forma espontánea!  Así es que: Espiral_positiva_actividades_agradables_II

  1. Coge lápiz y papel y piensa en :
    • actividades del pasado que te hacían sentir bien y que has dejado de hacer.
    • actividades presentes que logras mantener aunque sea con mucho esfuerzo y dificultad.
    • actividades futuras que siempre hayas querido realizar y que tengas aún pendiente.
  2. Planifica con detalle cuando, cómo y con quién vas a realizar todas las actividades. ¡Recuerda que NO tienes muchas ganas de realizarlas, así es que necesitas algo que te lo facilite! Las alertas en el móvil o las tabletas son muy útiles.
  3. Busca ayuda. Apóyate en amigos o familiares para que te ayuden al principio a crear cierto hábito o rutina.
  4. Esfuerzo y constancia diaria son la clave del éxito. Las primeras veces disfrutarás poco  o nada pero si te mantienes constante volverás a recuperar poco a poco el interés y cada vez tendrás que hacer menos esfuerzo. Así es que debes estar alerta, mientras menos te apetezca realizar una actividad más debes insistir en realizarla!

 

ESFUERZO, CONSTANCIA y finalmente llegará la MOTIVACIÓN, ¿lo intentas de nuevo?

¡Recuerda,siempre termina saliendo el sol !

¡Feliz semana!

¿ Qué regalo esta Navidad?

Navidad_GraciasYa estamos todos inmersos en la vorágine navideña. Las luces, las compras, las comidas de empresa, las inminentes reuniones familiares nos arrastran a todos.

Recibimos cientos de mensajes con sugerencias de lo que podemos o tenemos que regalar. Pero quizás tú, o tú o quizás tú no estéis conforme bien porque estáis más «achuchados» económicamente bien porque no queréis entrar en la gran rueda consumista o quizás sencillamente por que necesitéis nada.

REGALA ESTA NAVIDAD

Quizás es el gran momento para echar tu imaginación a volar y ser un poco más creativo de lo habitual:

1.- Quizás durante el año dispones de pocas horas para disfrutar de tu familia y amigos. Igual es el momento de regalar tu preciado tiempo para compartir esa peli, ese café, esa confidencia o esa risa con los tuyos.

2.- La agenda laboral te arrastra en ocasiones y te hace vivir muy rápido, olvidado sin querer los pequeños pero grandes regalos de la vida. Párate, vive estos días más despacio y ponle un lacito rojo y regala a los tuyos  besos, abrazos y sonrisas que tienes pendiente .. te lo agradecerán.

3.- Quien no ha tenido este año algún disgusto o diferencia con alguien a quien apreciaba? Quedó algo sin resolver? Pues si lo consideras oportuno .. un «perdóname» es el principio o mejor el final para dar carpetazo al asunto.

4.- Quien no tiene a alguien o algo que agradecer? Se lo has dicho? ¿ Nooo? ¿A que esperas? Aunque estés seguro de que tu hijo, amigo, familiar sepa que estas agradecido, díle un simple «mil gracias …»

Que Papa Noel o los Reyes Magos os traigan sacos llenos de tiempo para disfrutar de vuestros seres queridos el próximo año, kilos de besos, abrazos y sonrisas para hacer el camino del 2017 más feliz, algún «perdóname» pendiente para dejar en el 2016 las pequeñas diferencias, y 365 «mil gracias» por cada día del próximo año.

Lo mejor de los regalos de esta lista es que existe una alta probabilidad de que se produzca efecto «boomerang» …¡ pruebalo y me lo cuentas !

¡ Felices Fiestas a todos !

¿Qué es la violencia de género? (I)

La existencia de violencia contra las mujeres no es un problema novedoso, es un problema estructural de nuestra sociedad que hasta ahora ha sido calificado como un problema del ámbito privado de la pareja. Lo que si resulta innovador es el reconocimiento de que la violencia de género es un problema social de orden público ya que constituye una flagrante violación de los derechos humanos que sufren mujeres y niñas en el mundo entero. En consecuencia su erradicación nos incumbe a todos: familias, centros educativos, medios de comunicación, administraciones públicas y legisladores.

DEFINICIÓN DE VIOLENCIA

En los últimos años nos hemos acostumbrado a escuchar con una mayor frecuencia en los medios de comunicación el concepto de “violencia de género”. Para poder entender todos los matices que engloba este concepto vamos a definir en primer lugar y por separado cada uno de las palabras integrantes.

Por tanto, ¿qué significa “violencia”?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) la define como

el uso deliberado de la fuerza física o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otras personas o grupo de comunidades, que causa o tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muerte daños psicológicos, trastornos desarrollo o privaciones”.

DEFINICIÓN DE GÉNERO

violencia-genero-mujeresLos hombres y las mujeres nos diferenciamos por el sexo incluso antes de nacer a través de nuestros órganos sexuales. Pero además, nos diferenciamos por el género. El género es un concepto que hace referencia a características socioculturales asignados a las personas a partir del sexo con el que se nace, lo que espera la sociedad de una mujer y de un hombre, lo femenino o lo masculino. Es por tanto un proceso de socialización en el que APRENDEMOS a ser mujeres y hombres. Por tanto el sexo define la categoría biológica y el género la categoría social. Por ejemplo desde la más tierna infancia y a través de los juegos, a las niñas se les compra juguetes “adecuados“ a su condición de género como jugar con muñecas, maquillaje, a las “cocinitas” y frente a los balones, coches de los niños.

DEFINICIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Clarificados ambos conceptos, podemos entender mejor qué significa la violencia de género. Para ello, la asamblea General de las Naciones Unidas nos ayuda con la siguiente definición:

“Todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluidas las amenazas, la coerción o la privación arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra pública o privada…” (Resolución 48/104 de la Asamblea General de la ONU, Declaración para la eliminación de la violencia contra la mujer, 20 de diciembre de 1993).

Por tanto, la violencia de género es un ejercicio de poder que busca el sometimiento y el control de las mujeres solo por el mero de su condición de mujer.

¿Qué es la violencia de género? (II) Otros conceptos relacionados

Como bien muestra la definición de la violencia de género comentada en el artículo ¿Qué es la violencia de género?, el ámbito de actuación puede ser público o privado abarcando múltiples manifestaciones que en futuros artículos iremos desgranando y que en esta ocasión solo mencionaremos para poder entender mejor el concepto global de la violencia de género. Como continuación del concepto de violencia de género mencionado en el apartado anterior, la Organización Mundial de la Salud (OMS) nos aclara que la violencia de género abarca:

“ … Abarcando: la violencia física, sexual y psicológica en la familia, incluidos los golpes, el abuso sexual de las niñas en el hogar, la violencia relacionada con la dote, la violación por el marido, la mutilación genital y otras prácticas tradicionales que atentan contra la mujer, la violencia ejercida por personas distintas del marido y la violencia relacionada con la explotación; la violencia física, sexual y psicológica al nivel de la comunidad en general, incluidas las violaciones, los abusos sexuales, el hostigamiento y la intimidad sexual en el trabajo, en instituciones educacionales y en otros ámbitos, el tráfico de mujeres y la prostitución forzada; y la violencia física, sexual y psicológica perpetrada o tolerada por el Estado, dondequiera que ocurra”. (Resolución 48/104 de la Asamblea General de la ONU, Declaración para la eliminación de la violencia contra la mujer, 20 de diciembre de 1993).

Como consecuencia de este matiz “público/privado” existe en ocasiones un uso algo confuso a la hora de definir sinónimos de la violencia de género y que conviene aclarar.

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¿Qué es la “violencia doméstica”?

NO es sinónimo de violencia de género. “Doméstica” hace referencia al ámbito de lo privado y e implica convivencia, con la pareja o con otros familiares (personas mayores y/o niños). La violencia de género se produce por ejemplo en la adolescencia donde no existe convivencia marital o en relaciones adultas que si existen relaciones afectivas pero no viven juntos. Además el concepto “doméstico” induce a pensar que solo son problemáticas propias de la pareja y no comportamientos delictivos. Por tanto el hogar es uno más de los escenarios en los que se produce la violencia de género.

¿Qué es la “violencia familiar”?

La violencia familiar está estrechamente relacionada con la violencia doméstica pero tampoco son sinónimos. En esta ocasión, la violencia la determinan los lazos de parentesco pero en ocasiones no tiene porque existir convivencia pero si violencia y no sólo contra la pareja sino también y sobre todo contra las personas mayores y menores.

En el cuadro adjunto están los distintos conceptos que habitualmente empleamos pero que no siempre utilizamos con exactitud para definir la violencia de género correctamente.

Concepto Ámbitos Matices
Violencia de género (VG) Pareja, Familiar, Laboral Todo acto de violencia basado en el género (ámbito laboral, familiar, pareja).
Violencia de género en la pareja Pareja -No determina si hay convivencia familiar.
-Se refiere solo a parejas heterosexuales. Basado en género.
-No especifica si son primeras parejas, parejas conviven.
Violencia familiar Familiar -No determina convivencia.
-Incluye violencia de género pero además violencia hacia otros miembros de la familia, mayores y menores.
Violencia conyugal Familiar -Implica estado civil matrimonio, tanto heterosexual como homosexual. No clarifica ex parejas
Violencia doméstica Familiar -Implica convivencia en el mismo domicilio.
-Se incluye la violencia de género pero además el maltrato hacia otros familiares.
Fuente: Ainoa Mateos Inchaurrondo (Ed. Pirámide)