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10 claves para alcanzar tus propósitos 2017

Acaba de comenzar el año 2017 y es muy probable que tú, como muchas personas, tengas una lista con nuevos Propositos-Metas-2017propósitos 2017, es decir, nuevas metas u objetivos para alcanzar este próximo año. Fijarse nuevos propósitos o metas es muy saludable emocionalmente, ya que es una manera estupenda de poner en práctica todas tus habilidades y conocimientos y lo que es mejor aún, que puedas descubrir el gran potencial que hay en ti, lo que te permitirá indudablemente crecer como persona.

Personalmente soy de la opinión que no hace falta que esperes a final del año para plantearte nuevas metas u propósitos, cualquier momento es bueno. ¿Por qué retrasar a una fecha en concreto el inicio de algo que es bueno para ti? ¿Por qué esperar a enero, o después de verano, o después de las vacaciones o después, después, después …? ¿Seguro que es porque no son las circunstancias adecuadas o es una excusa encubierta? ¿ O quizás no es el «momento perfecto»? ¿Realmente existe? Ya sabes cual es la respuesta … pues NO, no existe el «momento perfecto». Así es que deja de postergar y ponte las pilas ya.

Soñar despierto no es suficiente

Todos tenemos en mayor o en menor medida sueños o deseos que sabemos que jamás haremos realidad. Puedo soñar con ser alMetas_Esfuerzo_Constancia_Motivacion_Psicologa_Benimaclet_Nayra_Santanagún día astronauta pero sería poco realista considerarlo como una opción real en estos momentos de mi vida. Pero en ocasiones, tus sueños se acercan más a tu realidad y si que dependen de tu motivación, compromiso, planificaciónfuerza de voluntad y acción para llevarlos a cabo. Cuando logras reunir todos estos elementos en un mismo momento puedes decir que transformas un sueño o un deseo en una meta.

Pero aún así todavía te queda trabajo para poder alcanzarlas. Ojalá fuera tan sencillo o quizás no. Porque cuando existe algo de esfuerzo detrás de la cada una de las metas o nuevos propósitos que te planteas, tu nivel de satisfacción es algo mayor. Tú tiendes a valorar un poco más lo que has hecho, ¿ a que si?.

10 claves para definir tus própósitos 2017 con éxito

¿Has hecho nuevamente balance del año 2016 y has comprobado que no has alcanzado los propósitos que te habías fijado el año pasado? ¿Cómo te has sentido? ¿Algo frustrad@ por no alcanzar tus metas? Incluso quizás estás tentad@ a pensar que …:

  • «Como siempre, nunca consigo nada de lo que me propongo».
  • «Todos los años me pasa lo mismo».
  • «Para qué intentarlo de nuevo».
  • «No tengo fuerza de voluntad».
  • «Que mala suerte tengo».

La lista de pensamientos negativos puede ser interminable y al final lo único que haces es alimentar sentimientos de incompetencia que lo único que hacen es bombardear tu autoestima.

¿No te has parado a pensar que quizás el problema no estaba en ti sino en el número de metas planteadas? ¿O quizás tus metas no eran lo suficientemente claras para tú reconocer en todo momento  qué tenías que hacer y cómo? ¿Disponías de todos los recursos para llevar a cabo tu meta ? ¿Eran tus metas suficientemente importantes para ti? ¿O quizás eran más importantes para otr@s?

No dejes nunca de avanzar

Este año 2017 te proporciono 10 claves para que te ayuden a transformar tus propósitos 2017 en éxitos. Toma nota y apunta:

1.Tus propósitos o metas deben ser específicas y claras, por ejemplo: “este año voy a empezar a correr, nadar, o ir al gimnasio”, la definición de los detalles ayudan a obtener y mayor y mejor rendimiento frente las metas más abstractas y generales que son más difíciles de seguir, por ejemplo “este año voy a hacer más ejercicio”. Así es que pregúntate “¿Qué quiero hacer?”,” ¿Cómo puedo lograrlo? “.

2.Tus propósitos o metas deben ser alcanzables y realistas con un nivel de dificultad moderado que implique cierta dosis de esfuerzo. Si la meta es muy difícil o imposible de alcanzar lo único que obtendrás será frustración y quizás cierta falsa visión de incompetencia.

3.Debes conocer si dispones de los recursos necesarios para llevarlo a cabo tus propósitos igual necesitas formación previa, asesoramiento, práctica, ayuda de otr@s… pregúntate “¿dispongo de todos los recursos?”, “¿qué necesito?”, Quizás quieras correr todos los días 1 hora. Esta meta pueda ser alcanzable y realista para aquellas personas que practican ejercicio con frecuencia pero si no es el caso, esta meta deberías dividirla en submetas, y quizás algo más realista a tu condición física actual es empezar a caminar. Y de forma gradual ir redefiniendo tus metas acorde a tus progresos.

4.Tus propósitos o metas deben ser importantes para ti y no para los demás. La importancia que tú le proporciones te ayudará a mantener el nivel de compromiso y motivación a pesar del esfuerzo que en muchas ocasiones te suponga. Quizás todos tus amig@s salen a correr, o van al gimnasio pero a ti no te ha gustado nunca. Pregúntate, “¿lo hago por qué me gusta?, ¿es una moda?, ¿lo hago por los demás?”. 

Tus #propositos2017 tienen que ser importantes solo para ti y NO para los demás #motivacion Clic para tuitear

5.Tus propósitos o metas deben ser medibles en el tiempo con una orientación de futuro. Debes saber de cuánto tiempo dispones para poder dedicarle a ese nuevo reto, ya que debes poder planificar con precisión “¿cuántas veces a la semana/mes lo puedo hacer? ¿Cuánto tiempo voy a necesitar para lograrlo?”. Es una manera fácil de comprobar si estás en la línea de lo planificado y auto motivarte a partir de tus pequeños logros diarios. Te ayudará a mantener en el camino.

6.Debes premiarte durante el camino hacia tu propósito. Los propósitos o metas suelen tener un recorrido a medio y a largometas_propositos_2017 plazo, por lo que es normal que el camino pueda estar lleno de imprevistos, frustraciones, cansancio… así es que es muy importante reconocer tu esfuerzo y te premies, bien verbalmente con frases de motivación que te ayuden a seguir “que bien lo estoy haciendo”,” que orgull@ estoy de mi esfuerzo”, bien con algo algún pequeño detalle que te haga sentir bien.

7.Tus propósitos o metas deben ser flexibles y revisarlas cada cierto tiempo. Es muy probable que a lo largo de un año tus circunstancias personales o laborales cambien, así es que recuerda readaptar tus retos a la nueva situación. No te empeñes en mantenerlas al máximo nivel si no puedes… esfuerzo si, exigencia no. Disminuye tu implicación de forma temporal, y en cuanto  vuelvas a equilibrar tu día a día retomas el compromiso a tope.

8.Pocas vs Muchas propósitos. Con respecto a la cantidad de metas la respuesta puede ser muy variada ya que depende de muchos factores: el tiempo disponible, el tipo de meta, el esfuerzo requerido, la capacidad de cada uno etc. Cada uno tendrá que determinar cuál es su  cantidad óptima por lo que si en tu vida escasea el tiempo prioriza muy bien y concéntrate en lo más importante. Mejor poco pero bien hecho!

9.Obstáculos en el camino hacia tu propósito o meta. Tienes que contar con que se presentarán dificultades, no siempre estarás motivado, no eres una máquina. Así es que no seas demasiado dur@ contig@ mismo, esfuerzo sí, siempre! exigencia NO!. Aprovecha las “paradas” en el camino para aprender de ti y de las circunstancias y sigue avanzando.

10.Acción…los nueve puntos anteriores no sirven de nada sino empiezas AHORA.

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Nosotros somos el freno constante a nuestras propias ideas, levanta el pie, y … ¡ ATRÉVETE !

¡Feliz semana y a por el año 2017!

El futuro pertenece a quienes creen en la belleza de sus sueños

Un día te permites soñar y soñar despiert@ hasta que te das cuenta que ese sueño tiene posibilidades de transformarse en realidad mediante mucho esfuerzo, motivaciónconstancia y una gran dosis de paciencia. Así es que … SUEÑA hoy y así podrás transformar tu FUTURO…»Era se una vez un sueño …»

«En Enero …sal y explora tu mundo»

El lunes te presentaba el proyecto #12Meses12Momentos y te decía que cada viernes de final de mes compartiría contigo un momento … una reflexión. Aquí va la del mes de enero …

«¿ Te ha pasado alguna vez que no te sientes cómod@ con tu día a día pero tampoco sabes qué quieres hacer o cómo realizar el cambio que deseas? ¡Bienvenid@ al mundo real! No es posible saberlo todo con claridad y en cada momento. A veces necesitas algo de tiempo para averiguarlo así es que … ¡ sal y explora tu mundo! «

Busca tu momento explorador@, haz click con la cámara y compártelo en Instagram o en Twitter con el hashtag #12Meses12Momentos #12M12M @psico_santana 

 

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Entre las dificultades se encuentra tu oportunidad

Cuando algo negativo te ocurre tienes dos opciones, bien focalizarte solo y exclusivamente en las dificultades que tienes, o bien prestar más atención y atender todo lo nuevo que puedes aprender, que quizás con esfuerzo, perseverancia y mucha paciencia logres convertir en una nueva oportunidad para tí.

¡Tú eres el freno a tus sueños, atrévete!

En muchas ocasiones tus propios pensamientos como un «no puedo», «no sé»,»no tengo tiempo», son el mayor freno para poder desarrollar y alcanzar tus sueños. ¡¡ Derriba ese muro mental y ATRÉVETE !!

¡Enamórate de tu vida cada minuto !

Es importante que te esfuerces cada día por ofrecerte una vida que te haga sentir plen@ y satisfech@, al fin y al cabo, solo tienes una oportunidad y tienes que aprovecharla. Para ello tienes que explorar, conocer, averiguar que quieres, que te gusta, que deseas. En ocasiones eso supondrá un esfuerzo, afrontar cambios, salir de tu zona de confort, es decir, salir de tu zona «conocida». Puede ser conocida pero no feliz.

Recuerda que tú eres responsable de procurarte una vida con el mayor número de momentos felices posibles, y para ello, y sin depender de los demás, el elemento esencial y con el que puedes empezar es construir una autoestima sana y equilibrada , es imprescindible para que disfrutes de bienestar emocional y en consecuencias puedas empezar a enamorarte de tu vida. ¿No crees?

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¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN JEFE Y UN LIDER?

Un jefe es quien tiene una responsabilidad directa con respecto a un grupo o una tarea. En definitiva,  esta en un puesto más alto en vertical dentro de la organización que el resto de personas. Ser jefe no lleva implícito ningún rasgo de la personalidad; puedes ser jefe y a la vez ser un auténtico cretino, extrovertido o introvertido, tenaz o conservador, ingenioso o serio, etc…Significa estar al cargo de una tarea en la que hay más trabajadores comprometidos a realizar la misma.

Ser un líder lleva implícito bastantes más cosas. Sobre todo sobre su actitud. Su personalidad y su influencia sobre los demás. No tiene por qué estar al cargo de la situación, no tiene por qué ser el responsable o “jefe”. No tiene por qué estar en un puesto más alto en vertical dentro de la organización.  image001

Ejemplo:

En un equipo de baloncesto  el entrenador es el jefe, pero por la influencia que tenga en los partidos o en la moral de su equipo el líder del equipo puede ser un jugador, un utillero o el presidente.

¿QUE CARACTERÍSTICAS TIENE UN LÍDER QUE EJERCE INFLUENCIA POSITIVA?

El líder es aquel que tiene la capacidad de influir sensiblemente en el grupo. El líder es capaz de cambiar la actitud del grupo desde cualquier posición dentro de la organización. Un líder puede ser director de una empresa y también el chico que hace las fotocopias.

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 Precisamente por eso es importante situar a las personas que tienen esa capacidad en los puestos de dirección, por simplificar, de jefes. Eso aumentará la capacidad de influir sobre el equipo con las directrices de dirección. Con ese propósito nacieron a finales de los 80 las agencias de “Head Hunting”, con el de encontrar a personas que dinamizaran, motivaran e influyeran positivamente en los equipos.

Pero…

Hay muchos tipos de líderes. Incluso líderes que tienen una ascendencia negativa en el grupo. En este artículo nos centramos en las características de aquellos líderes que generan respuestas positivas frente a la tarea.

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER POSITIVO

GENEROSIDAD

La generosidad es la aptitud más valorada en los líderes. Generosidad en dos pilares; en el trato con los demás y  en el tiempo que le dedica a la tarea.

 Generosidad con el tiempo se entiende de dos formas; dedica el tiempo que sea necesario en cultivar una comunicación fluida y sana solucionando conflictos porque sabe de la importancia del bienestar de las personas que están alrededor. También es generoso haciendo primero las tareas que deben hacer los demás para que entiendan bien cómo hacerlo de manera correcta y eficiente.image005

En el trato con los demás muestran esa generosidad valorando los éxitos del resto de miembros del equipo, haciendo que sientan la utilidad y significado de su esfuerzo.  Otra de las formas de mostrar esa generosidad es aceptando sus errores y asumiendo la responsabilidad cuando las cosas no han sucedido como se esperaba. Esa generosidad se convertirá en un escudo para la confianza de su equipo.

INSPIRACIÓN

Un líder es una fuente de inspiración. Alguien que con su forma de trabajar, con su actitud, inteligencia, valores, etc…genere image007energía positiva y  ganas de seguir evolucionando tanto profesional como personalmente. En definitiva, que pueda ser un ejemplo a seguir.

El líder, al ser consciente de su condición, debe ser consciente de su responsabilidad, y provocar en su grupo las emociones positivas y las ganas de trabajar por cumplir con éxito su tarea que el grupo le demanda.

PACIENCIA

La exigencia es importante a la hora de liderar a un equipo. Que el grupo se exija a si mismo un nivel de eficiencia alto sea cual sea la actividad. Pero esa exigencia se tiene que complementar con la flexibilidad y la comprensión. Para alcanzar un nivel alto en cualquier actividad se necesita práctica, experimentación y mucha repetición.

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Las cosas tienen que salir, pero hay que ser conscientes de que toda tarea lleva su tiempo y que los errores forman parte del proceso de ejecutar una tarea. Trasmitiendo paciencia con el proceso el trabajo se hará más motivado y menos estresado.  Si se genera en tu equipo miedo a fallar la actitud positiva y confianza se verá sensiblemente reducida.

GENERAR CONFIANZA

Un equipo tiene que sentir que es capaz de conseguir las metas que se le han propuesto. Crear esa seguridad y confianza es vital. Conseguirlo solo es posible con dedicación y entiendo esa confianza como un fin en si mismo, no como una consecuencia de hacer las cosas bien. Es un proceso en sí mismo.

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El inicio de ese proceso es encontrar las cualidades de cada uno de los miembros del equipo. Sus puntos fuertes. Igual de importante es valorarlas y hacerles sentir que confías en que con esas habilidades pueden afrontar la tarea con éxito.  

¿Se puede aprender a ser un líder?

Es evidente que muchas personas por su entorno o por los rasgos de su personalidad tienen mucha facilidad para cumplir estos parámetros, pero lógicamente eso no es definitivo. El liderazgo se entrena. Todas y cada una de las características que hemos visto en este artículo se pueden entender como elementos de la comunicación. Son habilidades que se pueden aprender con voluntad y un buen entrenamiento.

¿Quieres ser un líder? image013

El rincón del colaborad@r

Este mes de mayo tengo el placer de inagurar el rincón del colaborad@r con el Mundo de Nayra con la fantástica11091357_795222573897951_7579746173389199705_n presencia de Álvaro Tejedor, psicólogo emprendedor que lleva más de cinco años formando en habilidades sociales. Seguro que muchos de vosotros le conocéis por EgolandPero recientemente ha iniciado un nuevo proyecto, Psicología y Comunicación, cuyo objetivo es aumentar tu bienestar social o rentabilidad de tu empresa ayudándote a gestionar el capital intelectual del que dispones.

Álvaro es una persona apasionada que contagia energía positiva y muchas ganas de contribuir a mejorar el mundo.  Como dice él » la vida es maravillosa porque os ofrece la oportunidad de empezar cada día con la energía y actitud que elijamos».

¿Quieres saber más de Álvaro y su nuevo proyecto Psicología y Comunicación ? Te lo recomiendo …

https://www.facebook.com/helio.egolandseduccion

 www.psicologiaycomunicacion.com

 https://www.facebook.com/pages/Psicolog%C3%ADa-Y-Comunicaci%C3%B3n/783856605029330?fref=ts